Si el fénix renació de sus cenizas, ¿ellas por qué no?
Autor: Alejandra Aguilar
Fecha de publicación: 10/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/si-el-fenix-renacio-de-sus-cenizas-ellas-por-que-no/
Palabras claves: innovación – albergue – acompañamiento – salud – educación – protección
Cuando observamos y leemos el titulo hacemos referencia a aquellas personas que han recaído y vuelven a renacer o a retomar su vida normal, lo mismo trata el escrito, pues nos mencionan como desde un punto de vista personal y a nivel global tomamos el termino de hogar, esto para todos los niños y niñas que viven en un “hogar” no muy protector, pues hay bastantes peligros en las etapas de la infancia, el deber de proteger y salvaguardar la vida de todos estos menores viene de parte de sus padres, no todos cuenta con el acompañamiento y la protección de una persona mayor, así se evidencia en la mayor parte de sujetos (niños y niñas) que ingresan a un hogar de paso, o como lo llamamos un albergue, allí en este medio se da la protección y el sustento necesario para todos estas victimas a temprana edad, dentro de estas instituciones se encargan de dar y velar por el derecho principal de todo ser humano como lo es la salud y la educación, pues se da a cada uno de los sujetos la oportunidad de educarse y apoderarse de las metas y sueños que se tienen a largo plazo, no se quita o se vuelven nulas las oportunidades de llegar a un hogar lleno de amor.
Mientras se realizan esfuerzos para brindar soluciones permanentes, ante los efectos negativos de las problemáticas de origen natural, existen soluciones temporales para garantizar los derechos de la población desplazada de vivir en una vida “digna”, basados en el percepto que todas las acciones tienen como objetivo final es de proteger a la población de tratamientos abusivos o denigrantes y respetar todos sus derechos, incluyendo acceso a comida, salud, unidad familiar y en este casi albergue
La sustentación de todos los albergues o estas instituciones es un compleja, pues no todas las empresas y a nivel de gobierno se piensa en estos, de alguna u otra manera estos institutos se encargan de abrir puertas a todas aquellas personas y empresas que desean aportar a la educación y al desarrollo de cada uno de los participantes de este. hay que tener en cuenta que todas aquellas niñas o niños que se encuentran en un albergue carecen de cariño por parte de su familia, por ende, adoptan la presencia de todas aquellas personas que se encargan de su cuidado, de tomarlas como familia, por esta razón y como se expone se llaman “mamá” o “tía” a ese cuidador a cargo de cada uno.
En este sentido, todas las personas tienen el derecho un habitad seguro y saludable, a una vivienda adecuada y digan, con independencia de su situación económica o social y se prohíbe todo desplazamiento arbitrario. Si es dado caso se da el desplazamiento de su vivienda o lugar “seguro”, tienen el derecho a recibir la protección y la asistencia humanitaria emergente de las autoridades, que asegura el acceso a alimentos, vivienda, salud y vivienda. Los niños, niñas, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidades deben recibir una asistencia humanitaria preferente y especializada, además de esto a todas aquellas personas que son desplazadas de su lugar de residencia.
Conclusiones: es un tema de gran importancia y relevancia la protección de niños, niñas y adolescentes que no tienen una protección y acompañamiento seguro, poder dar a aquellos sujetos un hogar y el amor que ellos necesitan y el que se quiere brindar es de gran importancia, poder dar a todos aquellos infantes el derecho a a la educación, la salud, el hogar y un acompañamiento continuo y pertinente
Apreciaciones personales: uno de los ejemplos mas comunes que se puede observar acá en la ciudad de Ibagué es el albergue que se ubica por la avenida Ambala, quien junto con una de las sedes de la normal superior de Ibagué, hacen un trabajo de la mano, para poder brindar a todos aquellos niños que desean aprender y alcanzar todas las metas a largo plazo, además de eso de generar un acompañamiento y manejo de todos los sujetos a cargo, dan el amor, apoyo y brindan los derechos esenciales.
Desarrollo sostenible en China: así es como piensan avanzar a 2025.
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 10/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/desarrollo-sostenible-en-china-asi-es-como-piensan-avanzar-a-2025/
Palabras claves: ecosistema – economía – evolución – consumo de energía – eficiencia
El desarrollo económico ha traído importantes desafíos globales que deben ser abordados para evolucionar hacia una sociedad sostenible en la que se garanticen unas condiciones de vida dignas para todos en las generaciones actuales y futuras. Es necesario cambiar el modelo de desarrollo basado en un crecimiento que está dando lugar a grandes desigualdades sociales y está perturbando gravemente el medioambiente, poniendo en peligro el ecosistema del planeta. Sin embargo y aunque parezca contradictorio, la iniciativa de desarrollo sostenible de China tiene como objetivo también aumentar la producción nacional de combustibles fósiles como el carbón y el petróleo para mejorar la seguridad energética y con ella liderar la importación de materias primas a nivel mundial.
Después de casi un siglo, China comenzó a industrializar su economía después de países como Estados Unidos y Reino Unido, por lo que su consumo de energía sigue creciendo con fuerza a medida que otros han alcanzado su punto máximo o se han estancado. Y a pesar de que Beijing no ha querido frenar el crecimiento delimitando el uso de energía, se tomó la decisión de gestionarlo de manera más eficiente, sobre todo porque China representó más del 30% de las emisiones globales de carbono el año pasado
Al igual que el uso de energía, el enfoque de China hacia las emisiones es reducir la intensidad en lugar de establecer un objetivo general. La meta de reducción del 18% durante los próximos cinco años es el mismo nivel que se propuso y alcanzó con éxito en el último plan. Si bien China está tomando en cuenta cómo su estrategia de desarrollo sostenible impactará en áreas como en la eficiencia energética, el país quiere seguir emitiendo menos carbono por unidad.
Aun así, a medida que el producto interno bruto (PIB), continúa creciendo, las emisiones también han aumentado y China arrojó 9.800 millones de toneladas de carbono en 2019, casi el 29% del total mundial. De hecho, señalaron que el carbón es el combustible fósil más contaminante y China extrae y quema la mitad del suministro mundial. Sin embargo, en los últimos años, Beijing ha logrado disminuir la participación del carbón en su combinación energética, pero eso ocurrió a medida que aumentó el consumo total de energía, lo que significa que la cantidad de carbón que se quema no ha cambiado mucho desde principios de la década de 2010.
Conclusiones: En cualquier actividad económica, el desarrollo está estrechamente vinculado a la utilización del patrimonio natural, el cual es teóricamente capaz de satisfacer las necesidades básicas de la población. La ausencia de una estrategia adecuada para asegurar el manejo integral de este patrimonio a largo plazo convierte el desarrollo sustentable en una meta difícil de alcanzar. Al mismo tiempo, presenta una oportunidad que no puede perderse, en la medida que la búsqueda de esa estrategia crea condiciones para la revisión de estilos de desarrollo inadecuados y la implantación de modelos socialmente más justos y ecológicamente más sustentados.
Apreciaciones personales: En el aprovechamiento sustentable de recursos no se puede dejar de mencionar al aprovechamiento racional de los recursos forestales a fin de proporcionar soluciones a los habitantes establecidos en la zona, que derivan su sustento a través de actividades de explotación y transformación de esos recursos. Un proyecto de uso múltiple de los bosques, por ejemplo, encaminado a la identificación, cuantificación y fomento de especies vegetales - que puede además de su función protectora, suministrar una serie de productos forestales distintos de la madera y de importancia comercial para alimentos, forrajes, fármacos, etc. - contribuirá a la diversificación y utilización múltiple e integral de los bosques naturales y de las plantaciones, para beneficio de las poblaciones vinculadas a esos ecosistemas. Los esfuerzos nacionales que buscan el desarrollo de ese tipo de modelo para el uso sustentable de los bosques deben ser apoyados por la comunidad internacional, con tecnologías adecuadas y recursos financieros.
El ruido en tu lugar de trabajo puede hacer que pierdas capacidad auditiva
Autor: Marisol López
Fecha de publicación: 11/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/el-ruido-en-tu-lugar-de-trabajo-puede-hacer-que-pierdas-capacidad-auditiva/
Palabras claves: capacidad auditiva – estrés – sordera – transmisión de sonido – incapacidad
La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores. El efecto más conocido del ruido en el trabajo es la pérdida de audición, un problema que ya se observaba entre los trabajadores del cobre. Sin embargo, también puede aumentar el estrés y multiplicar el riesgo de sufrir un accidente. En esta hoja informativa se describen los efectos del ruido en el lugar de trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la sordera la pérdida total de la capacidad de oír en uno o ambos oídos y se clasifica de la siguiente manera:
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Congénita (desde el nacimiento), la cual se presenta por factores genéticos o complicaciones durante el embarazo y el parto.
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Adquirida (después del nacimiento), esta puede ser provocada por enfermedades virales, accidentes, edad avanzada, uso de medicamentos muy fuertes o administrados por mucho tiempo.
La disminución de la capacidad auditiva puede deberse a un bloqueo mecánico de la transmisión del sonido al oído interno (pérdida de audición conductiva) o a lesiones de las células ciliadas de la cóclea, que forma parte del oído interno (pérdida de audición sensoneurálgica). En raras ocasiones, el deterioro auditivo también puede ser provocado por trastornos de procesamiento auditivo central (cuando los centros auditivos del cerebro se ven afectados).
La pérdida auditiva como consecuencia del ruido es la enfermedad profesional más común, y representa aproximadamente una tercera parte de las enfermedades de origen laboral, por delante de los problemas de la piel y del sistema respiratorio. Por lo general, la pérdida auditiva como consecuencia del trabajo es provocada por una exposición prolongada a ruidos intensos. Su primer síntoma suele ser la incapacidad para escuchar los sonidos de tono alto. A menos que se resuelva el problema que plantea el exceso de ruido, la capacidad auditiva de la persona continuará deteriorándose, hasta llegar a tener problemas para detectar los sonidos de tono más bajo. Normalmente, este fenómeno se produce en ambos oídos. La pérdida de audición provocada por el ruido es irreversible.
La pérdida de audición se puede producir sin una exposición prolongada. Una exposición breve a ruidos de impulsos (incluso a un único impulso fuerte), como los producidos por armas de fuego, pistolas de clavos o de remaches, puede tener efectos permanentes, como la pérdida de audición y el tinnitus continuo. Asimismo, los impulsos pueden perforar la membrana del tímpano. Esta perforación resulta dolorosa, pero puede curarse.
Apple ya ha lanzado varias herramientas para personas con pérdida auditiva, por ejemplo, en WatchOS 6, la compañía presentó la aplicación de ruido para medir los niveles de sonido ambiental. También se ha expandido para monitorear el sonido de los auriculares y permite a los usuarios saber cuándo el volumen es demasiado alto.
Todas las categorías de AirPods tienen una función llamada Live Listen que usa el iPhone como micrófono direccional y transmite un audio claro de una persona sentada cerca (cuando salió originalmente, la gente bromeó diciendo que era una herramienta de espionaje).
Conclusiones: cuando se mención y se habla del tema de la capacidad de poder perder la escucha por el ruido que se genera en un contexto de trabajo es principal, pues además de que se genere el estrés por medio de los ruidos en contextos que generan demasiada concentración y tranquilidad pueden considerar temas de alteración a nivel físico, como lo es la sordera.
Apreciaciones personales: desde la mirada de afuera se puede observar un ejemplo común en un salón de clase y en las instituciones, aquellas docentes que su ambiente de trabajo genera demasiado ruido y estrés hace que esta persona pueda tener problemas auditivos a largo plazo.
¿Sabes qué es una empresa saludable?
Autor: Alexis Bravo
Fecha de publicación: 12/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/sabes-que-es-una-empresa-saludable/
Palabras claves: empresa – responsabilidad empresarial – economía – dignidad – seguridad
En los países de América Latina nos encontramos en etapa de máxima confusión en el tema de responsabilidad empresarial. Quien superficialmente mire la gran cantidad de conferencias, la proliferación de consultorías y publicaciones, la explosión de comunicaciones sociales en Twitter, en blogs, en sitios de internet, podría pensar que el tema está por completo arraigado, que hemos superado la etapa inicial de incertidumbre, que estamos llegando a la de una implementación sistemática de prácticas responsables. Aunque son buenas noticias, resulta lamentable que no son tan buenas. Ayudan, pero no satisfacen. Muchos de esos avances son más aparentes que reales, siguen estando en una etapa previa. En la región hay una gran brecha entre retórica y práctica, tanto a nivel del mercado como de la empresa. Lo realmente importante es la implementación sistemática y continua de prácticas responsables en las empresas, y de su camino hacia hacerlas parte automática, como el caminar, de la actividad empresarial. Que no sean acciones puntuales, especiales, llevadas a cabo para poderlas reportar o con ocasión de un evento especial. En esto estamos muy atrasados.
La crisis económica por la pandemia se ha traducido en la disminución de utilidad y, por ende, una baja en los presupuestos de los programas de apoyo que tienen las empresas para sus grupos de interés, pues lo primordial es sobrevivir y mantener los puestos de trabajo. Es ahí donde las empresas saludables, preocupadas y ocupadas por la relevancia que tiene el colaborador para la organización, deben valerse de estrategias creativas para mantener un buen clima y orgullo laboral.
Una empresa saludable pone la dignidad de las personas al centro de todas las decisiones, es tan importante como la ética y los valores organizaciones, explica Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac.
También da atención especial a la ergonomía del ambiente de trabajo, desde el confort del mobiliario hasta el aire acondicionado y la disminución de ruido. Para una empresa que busque decirse “saludable”, la seguridad y la salud de los colaboradores son primordiales y además se gestiona con un enfoque psicosocial que privilegia las buenas relaciones al interior de la organización y contribuye a evitar cualquier tipo de acoso.
Conclusiones: una empresa saludable es aquella que con su cultura y practicas crean un entorno que promueve la salud y el bienestar de sus empleados, así como la efectividad organizacional, una organización saludable permite conciliar el trabajo y la vida personal, el crecimiento y desarrollo de los empleados, la salud y la integridad, las recompensas al empleado y la participación e implicación del empleado en la empresa u organización.
Apreciaciones personales: se debe tener el tema mencionado, pues es de vital importancia poder brindar a todas las personas vinculadas a una empresa u organización la seguridad y el ambiente agradable y especifico en sus labores de trabajo y profesionales.
El ejemplo más común y que podemos notar es la empresa Rottico, quienes se preocupan por su personal y además de ello, pagan recompensas, horas extras y todas las prestaciones y servicios de ley, no obstante, se tiene un clima laboral saludable, dando a cada uno de sus miembros de empresa la satisfacción de poder sentirse a gusto y cómodos en su lugar de trabajo.
Jornada laboral de 5 horas: la nueva apuesta por la productividad
Autor: ExpokNews
Fecha de publicación: 04/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/jornada-laboral-de-5-horas-la-nueva-apuesta-por-la-productividad/
Palabras claves: salud – flexibilidad laboral – organización – esparcimiento – productividad
Extender su jornada laboral no le ayudará a mejorar sus resultados. Enfocarse en lo importante y sacar partido a cada hora gestionando las interrupciones es fundamental para aumentar su productividad. aumentar el número de horas de trabajo disminuye la productividad. Uno de los ejemplos que pone para ratificar esta afirmación es que en los países de la UE-28 en los que se prolonga la jornada laboral, la productividad por hora trabajada es menor. Así en Luxemburgo, Irlanda, Suecia y Holanda, donde se trabaja menos horas, son más productivos que Rumanía, Polonia y Hungría, en los que el tiempo de trabajo es más largo. Asempleo destaca que la flexibilidad laboral favorece una mejora de los resultados, pero no es el único camino.
Las actitudes, experiencias, creencias y valores que las personas imprimen en la empresa conforman la cultura corporativa de una organización, algo que es muy relevante para aumentar la productividad y generar un ambiente de trabajo saludable. La ruta más rápida hacia ese objetivo tiende a ser la gestión de reuniones. Eso significa programar menos y ser muy consciente de la duración y frecuencia de las mismas. Por ejemplo, algunas personas cambian su tiempo de reunión predeterminado a 30 minutos. Y algunas reuniones semanales se pueden reducir a quincenales o incluso mensuales.
Este tipo de programa es algo que se puede mantener a largo plazo durante meses o años. Más que eso puede durar poco tiempo durante un proyecto crucial o un trabajo de consultoría, pero conducirá al agotamiento si es un estilo de vida perpetuo. El enfoque al trabajo de 11 a 17 horas tiene una sensación muy diferente a seis horas esparcidas en un período de 12 horas. Incluso para las personas más productivas, la cantidad máxima de tiempo que pueden ser consistentemente productivos es de 8 a 9 horas por día y, a veces, de 60 a 90 minutos adicionales de trabajo por la noche.
Conclusiones: las horas extras son un tema que interesan a la sociedad trabajadora, dado a que es un ingreso adicional, por el que están dispuestos a sacrificar su tiempo, e incluso su calidad de vida. Por tanto, debe ser analizada a profundidad para evitar situaciones que desfavorezcan al trabajador, e incluso perjudiquen financieramente al patrón, al otorgarles de manera indiscriminada, sin control, y con actos de mala fe.
Apreciaciones personales: hoy día se busca el manejo y funcionamiento de las empresas y organizaciones para el buen trabajo en equipo dentro de su espacio laboral.
6 libros racistas de Dr. Seuss que no volverás a ver
Autor: ExpokNews
Fecha de publicación: 03/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/6-libros-racistas-de-dr-seuss-que-no-volveras-a-ver/
Palabras claves: racismo – igualdad de género – literatura - maldad – circulación
Históricamente la educación ha estado marcada por relaciones desiguales de poder que generan exclusión, opresión y racismo, desde el punto de vista institucional como en las relaciones interpersonales. La educación ha sido un laboratorio para experimentar las ideas dominantes de cada época. Durante el siglo XX, las teorías biologicistas de las razas fueron la base para trazar políticas educativas en Europa y América y convirtieron a la escuela en uno de los principales centros de producción y reproducción del racismo. Las formas más corrientes de racismo y discriminación en la educación se presentan fundamentalmente en la administración, la gestión, el currículo y las prácticas de aula; generan desigualdades e inequidades en el acceso, en la supervivencia en la escuela, en los logros en el aprendizaje y los resultados y en el desempeño social.
Según información del sitio Fast Company, están siendo retirados de circulación, seis libros racistas del reconocido autor y caricaturista estadounidense, Theodor Seuss Geisel, mejor conocido como el Dr. Seuss, nacido el 2 de marzo de 1904 en Springfield, Massachusetts.
Esto se debe a que su contenido representa a negros, asiáticos y otros de manera estereotipada y racista. De acuerdo con Dr. Seuss Enterprises están siendo retirados porque “los libros retratan a las personas de maneras hirientes y malas”. Los libros descontinuados son:
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Y pensar que lo vi en Mulberry Street
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Si corriera el zoológico
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Piscina de McElligot
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¡Más allá de Zebra!
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Súper huevos revueltos
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El gato en el sombrero
Conclusiones: El reconocimiento de la diferencia dio inicio a la aparición de políticas públicas educativas de atención a la diversidad. Educación inclusiva, etnoeducación, educación para la diversidad cultural, interculturalidad y multiculturalismo entraron a formar parte del vocabulario educativo. En la década de los años de 1980 y 1990 también algunos países cambiaron sus antiguas constituciones nacionales por unas más acordes con los tiempos y más incluyentes socialmente; se implementaron reformas y políticas educativas como respuesta a los reclamos de colectivos indígenas y afrodescendientes fundamentalmente, que con base en análisis críticos del pasado redireccionaron siglos de injusticia social y de inequidades.
Apreciaciones personales: como centros comerciales y otras organizaciones que hacen parte de su equipo de trabajo personas de diversidad cultural e incluso aquellas personas que presentan algún tipo de discapacidad física.
La Generación Z y la inclusión en redes sociales
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 01/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/la-generacion-z-y-la-inclusion-en-redes-sociales/
Palabras claves: inclusión – jóvenes – redes sociales – diversidad – cuidado del planeta
A pesar de las dificultades para establecer líneas o fronteras claras que nos permitan diferenciar comportamientos o hábitos que, en función de la edad, constituyan realmente una generación, es inevitable intentar llevar a cabo una mínima segmentación. De forma más o menos extendida, las generaciones desde el final de la segunda guerra mundial quedan enmarcadas bajo estas fechas y denominaciones: Para fortalecer la declaración, Jenna Stearns, investigadora de Quantilope y líder del informe, mencionó que las y los jóvenes de esta Generación Z, no están esperando que las plataformas sociales o empresas se vuelvan más accesibles para todas las audiencias, sino que han tomado la iniciativa de mostrarles lo que quieren ver por medio del contenido que crean.
El que las empresas comiencen a tomar esto en cuenta es esencial porque solo aquellas que hacen más que hablar y se han actualizado de manera honesta serán las que encontrarán almas gemelas en este grupo demográfico que recién está comenzando a alinear su consumo y preferencia con lo que ellos realmente creen.
3 consejos para mejorar la relación de las marcas con la Gen Z e inclusión
1. Adoptar la inclusión y la accesibilidad en la empresa, procesos y contenido no es una opción, es crucial. Los consumidores lo esperan, y en 2021 es fundamental que las marcas pasen de ser un proveedor a un conector.
2. Hay que tomarse el tiempo para mirar el contenido que produce la Generación Z, especialmente en TikTok. Se debe pensar en lo que una marca puede aprender de estos jóvenes expertos y creadores de contenido. Cuando se trata de la Generación Z, la inclusión es un valor predeterminado.
3. El contenido inclusivo dará vida a los valores de su marca de diversidad e inclusión. Una marca no puede decir que valora la diversidad y luego excluir a grupos de personas de tu contenido. Deben anticiparse a los obstáculos al llevar esta forma de pensar a su marca. Es importante que una marca reconozca sus fallas de manera rápida y públicamente.
Conclusiones: Desde hace ya mucho tiempo, la revolución científica, cultural y técnica, ha avalado la importancia de la escuela en los nuevos procesos de formación de sociedad, es allí donde nuestra sociedad genera vigencia y supervivencia de ella misma, con la necesidad de formar nuevas generaciones con más posibilidades de manejar un universo con experiencias infinitas. Paralelo a este desarrollo, se ha generado un aumento de la conciencia social hacia los ciudadanos que tienen diferencias, que los han llevado a la exclusión y, ante todo, a la necesidad de colaborarles para mejorar su estilo de vida, todo por las redes sociales y todo lo que brinda la misma, para que llegue cada vez mas a todos los rincones del mundo y ayudar a la inclusión y formación de organizaciones emprendedoras.
Aportaciones personales: Un ejemplo de ello es MICHI, la marca de ropa deportiva diseñada por mujeres para mujeres, que llena su feed de Instagram con contenido motivador que muestra cuerpos reales, así como consejos de entrenamiento y citas que apoyan el empoderamiento y el desarrollo personal.
¿Cómo te estafan en redes sociales?
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 25/Febrero/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/como-te-estafan-en-redes-sociales/
Palabras claves: redes sociales – información – estafa – navegación
En la actual sociedad de la información la denominada "cibercriminalidad" se presenta en la cotidianeidad de las personas bajo las más variadas formas, expresivas de una amplia heterogeneidad de nuevos fenómenos delictivos y renovadas modalidades de comisión de los delitos tradicionales, especialmente, a través de sistemas o redes informáticas de transmisión e intercambio de datos por Internet, cuya complejidad operativa dificulta su persecución y, consecuentemente, incrementa los niveles de impunidad. Y, aunque en realidad, no exista un concepto de "cibercriminalidad" unánimemente aceptado, podríamos decir que se trata de un término que hace referencia a un conjunto de actividades ilícitas cometidas al amparo del uso y el abuso de las tecnologías de la información y la comunicación (Tics), poniendo en peligro o lesionado intereses o bienes jurídicos de naturaleza individual, o bien, amenazando la seguridad de los sistemas sociales
Una de las formas para conocer qué tan expuesta está la información es desarrollar una segunda cuenta en redes sociales que permita ver los perfiles principales en las diversas plataformas digitales que se utilizan. De esta manera se podrá averiguar qué tantos datos se han compartido y cuáles pueden ser utilizados por estos piratas cibernéticos.
De acuerdo con la encuesta de Tessian, el 85% de las personas reutilizan las contraseñas o tienen en sus redes elementos que los piratas pueden usar para formar las contraseñas.
Así que un paso más para proteger la información en redes sociales es evitar compartir fechas de cumpleaños, nombres de mascotas, lugares favoritos, entre otras cosas en los descriptivos porque los piratas pueden utilizar estos datos para adivinar la contraseña de una cuenta.
Conclusiones: A menudo simplemente se modifican los viejos fraudes en línea y se adaptan para los medios sociales. Las publicaciones en tus redes sociales son tan propensas como las de tu carpeta de correo electrónico no deseado de estar llenas de regalos corporativos falsos, consejos de inversión fraudulentos, subvenciones gubernamentales inexistentes, supuestas ganancias de sorteos y productos sanitarios dudosos. Los estafadores de romance crean perfiles que parecen ser legítimos en las redes sociales y los usan para ponerse en contacto y convencer a víctimas potenciales, práctica que se conoce como "catfishing". Los engaños de las compras en internet se han expandido de sitios web falsos a anuncios engañosos o falsos en Facebook e Instagram.
Aportaciones personales: Mantener la información segura en línea no se trata de tener miedo o limitarse. Se trata de saber lo que estás compartiendo, cómo se puede usar en tu contra y cómo hacer que tus publicaciones sean privadas
Cuáles son los efectos del cambio climático
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Autor: Marisol López
Fecha de publicación: 12/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/cuales-son-los-efectos-del-cambio-climatico/
Palabras claves: ecosistema – cambio climático - planeta – activista – conciencia
Para nadie es un secreto que a medida que se dan nuevos proyectos que generan un impacto en el ambiente es intensamente mortal y con muchas desventajas no solo para los seres humanos, si no a todos los seres vivos que hay y existen en el mundo, actualmente por todas las acciones que generan el ser humano se ha dado gran impacto desagradable al mundo, donde día a día se evidencia el mismo, teniendo en cuenta que no solo genera dificultades para los humanos, sino a todos los animales e incluso flora que hay a nivel global y mundial.
El cambio climático implica en nuestro planeta grandes cambios, pues se observa como los polos en verano toman un aspecto deterioro, generando que todos los glaciares y demás se este extinguiendo, en invierno se torna un poco mas denso, donde no solo tiene repercusiones en su contexto, sino a nivel global, donde se generan mayores lluvias, deslizamientos, muerte de muchos animales que no soportar temperaturas bajas. Los efectos de cambio climático también afectan nuestra salud y podemos presentar alteraciones en nuestro sistemas físicos, biológicos y ecológicos. Científicos han afirmado un aumento de las enfermedades respiratorias y cardiovasculares, lesiones y muertes prematuras relacionadas con eventos climáticos extremos, cambios en la prevalencia y distribución geográfica de enfermedades transmitidas por alimentos y agua y otras enfermedades infecciosas, y amenazas para la salud mental.
Conclusiones: El cambio climático es el desequilibrio de la temperatura del planeta Tierra, dando como resultado al calentamiento global, un fenómeno donde la temperatura de la tierra se modifica debido al aumento de la concentración de gases de efecto invernadero (CO2), lo que tiene un impacto significativo en los seres humanos y el medio ambiente.
Myclimate —organización de protección climática sin fines de lucro con sede en Suiza— afirma que el calentamiento global es causado por los seres humanos e intensifica el efecto invernadero natural, como consecuencia provoca cambios detectables en el clima que seguramente has vivido en las últimas décadas.
Aportaciones personales: uno de los movimientos más importantes para frenar los efectos del cambio climático y crear conciencia sobre este problema mundial, es el de Greta Thunberg. Esta activista sueca ambiental, a sus 18 años de edad ha creado eco en diversos países con su movimiento llamado #FridaysForFuture, el cual invita a los jóvenes a reclamar acción contra el calentamiento global y el cambio climático.
Ejemplos
Por ejemplo, en el Ártico las temperaturas medias del aire han aumentado alrededor de 5ºC durante los últimos 100 años. Los datos recientes muestran que casi no quedará cubierta de hielo marino en el Ártico en las próximas décadas. Así mismo la Antártida —masa de hielo más grande de la Tierra— representa alrededor del 90% de toda el agua dulce de la superficie terrestre y abarca casi 14 millones de kilómetros cuadrados. Este hielo juega un papel importante al influir en el clima mundial, reflejando la energía del sol y ayudando a regular las temperaturas globales. Partes del oeste de la Península Antártica se encuentran entre los lugares de la tierra que se calientan más rápido.
¿Cuál es la misión de un CEO responsable?
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Autor: Marisol López
Fecha de publicación: 05/Marzo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/cual-es-la-mision-de-un-ceo-responsable/
Palabras claves: empresa – misión – responsabilidad – estrategias – propósitos
Este tema es muy interesante ya que explica cómo evitar todas las complicaciones, miedos, inseguridades que, si te van a pagar, que, si te van a quedar mal etc., lo que hace es quitar cada una de esas preocupaciones ya que se encarga de cumplir las condiciones de ese nuevo trabajo como conocer el nuevo horario de trabajo, el sueldo que obtendrás y demás responsabilidades que se van a llevar a cabo. Lo que hace un CEO es tomar todas las decisiones del trabajo, estrategias de negocios y diligenciar los logros de una empresa o microempresa y este personaje tiene que llevar todas las decisiones con responsabilidad social. Estos líderes populares de todos los países los toman como buenas personas es decir por sus compromisos bien llevados los definen como carismáticos, entusiasta, educado y son los mejores ejemplos tomados en el tema del liderazgo.
El verdadero roll que toman estos líderes son que primero que todo en una empresa tienen que haber propósitos sociales y responsables de una empresa y por esta razón se crean unas fundaciones que sirven como el brazo social del corporativo y se encargan de trabajar diversos pilares de impacto como:
Alimentación.
Salud.
Atención humanitaria.
Desarrollo sostenible.
Cada uno de estos aspectos es el que debe cumplir el CEO dentro de una empresa, no solo poder preocuparse por la parte laboral de los individuos que tiene a cargo, va mas allá, tener la preocupación de su salud, vida social y económica, un líder dentro de una organización debe tener la facilidad de comunicarse de manera asertiva a toda la población, no solamente dirigir y no tomar cada uno de opiniones e importancia de la vida de las personas a cargo.
Conclusiones: La principal función del CEO es velar por las estrategias y visión de la empresa. Además de esto tomar las opiniones y velar por la integridad de cada uno de los individuos de la empresa. No todas las empresas poseen este cargo, es común en empresas multinacionales donde es indispensable una persona con habilidad y competencia para estar al frente de la fase operativa de la organización.
Algo interesante es que el CEO le reporta directamente al directorio. Las implicancias del cargo en la jerarquía no son las mismas en todo el mundo; en algunos lugares y empresas es el cargo más elevado, mientras que, en otras culturas organizacionales, se tienen también otros cargos similares, donde se separan las funciones ejecutivas y supervisoras en la empresa.
Apreciaciones personales: un ejemplo que podemos mencionar y destacar que debe hacer un CEO, es saber que, sin importar el giro del negocio, su impacto puede llegar hasta uno de los ámbitos más valorados como la salud. La Fundación Pablo Landsmanas hizo. Creó una alianza en 2018 con Centro SUMA, una organización dedicada a mejorar la vida de los menores que padecen labio y paladar hendido, apoyando constantemente a esta organización con el apadrinamiento de cirugías y desde mediados del 2020, con motivo de la pandemia se encuentra apoyando con seis despensas familiares mensuales.
IMPORTANCIA DE LA RSE PARA LOS CONSUMIDORES
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Autor: Kenya Giovanini.
Fecha de publicación: 19/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/importancia-de-la-rse-para-los-consumidores/
Palabras claves: empapar – encuesta – consumidor - clutch
En los últimos años las marcas no pueden desarrollarse de la mejor forma ya que no pueden darse el lujo de ofrecer productos y servicios sin cuidar cierto impacto a nivel social y ambiental. También existen dichas investigaciones sobre este hecho que han demostrado que cerca del 75% de las personas están dispuestas a consumir solo de empresas que realmente demuestren este tipo de compromiso en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible que les permita contribuir y solucionar problemas como el abre, el calentamiento global y proteger los recursos actuales y futuros.
Pero también se observa que la gente le es más conveniente la responsabilidad y la acción de la realización de cuentas por parte de la empresa. Se realizo unas investigaciones para aprobar este hecho en el que se encuesto a 420 consumidores y se concluyo que las empresas utilizan un informe de una manera amplia y esto es porque las personas le encontraron el verdadero significado de la RSE este impacta estrategias de relaciones publicas y se considera una adaptación política de ser responsable socialmente tomando una postura sobre el movimiento social. También los consumidores pueden elegir libremente sus empresas y pueden invertir su dinero como una herramienta para afectar el cambio e influir en la forma en que operan las empresas e incluso influir en la forma en que operan las empresas e incluso intervenir en la estrategia para fortalecer la importancia de la RSE.
Discurso pesimista ante la crisis climática ¿es mejor que optimista?
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 19/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/discurso-pesimista-ante-la-crisis-climatica-es-mejor-que-optimista//
Palabras claves: Gestion ambiental - clima – carbono.
Para nadie es un secreto que el planeta y sus efectos esta causando gran daño a todas las personas, pero esto es por culpa del hombre ya que no se tiene un cuidado, todas las capacitaciones son muy mínimas para toda la gestión ambiental se debería y tomar más conciencia. Existen cifras que demuestran que el hombre es peor enemigo de la naturaleza y también se estima que un millón de personas están en peligro de ser desplazadas, por el aumento que se ha generado en el océano.
Desafortunadamente, estas cifras no se muestran tal y como son porque la mayoría de los medios y líderes mundiales tienen la tendencia de maquillarlas y enseñar un panorama menos agresivo para no sembrar miedo en la gente.
Lo positivo de los discursos pesimistas ante la crisis climática es que el gobierno determina el progreso de lograr que el mundo soporte muchas más décadas enfrentando esta problemática con la frente en alto. Dentro de todo este debate sobre si utilizar o no un discurso pesimista ante la crisis climática, muchos piensan que, si bien es correcto tener esperanzas sobre el futuro posterior al carbono, abrazar la perspectiva de empleos verdes y aire más limpio, demasiado optimismo también conlleva riesgos.
Construir territorios más sostenibles en América Latina: Premio Transformadores
Autor: Marisol López
Fecha de publicación: 5/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/construir-territorios-mas-sostenibles-en-america-latina-premio-transformadores/
Palabras claves: América Latina – Transformadores – Inversión – Sostenibilidad.
Las empresas en este país se unieron para construir mas territorios y ayudar a la población extremadamente pobre para así tener una sostenibilidad en América Latina, este es un esfuerzo muy grande ya que se necesita de muchas organizaciones y empresas comprometidas en el tema, así con el fin de promoverlo y este proceso y ceremonia se llevo a cabo con el premio Latinoamericano Transformadores. Todas estas transformaciones de inversiones y desarrollo productivo se unieron hacer practicas sociales de 70 empresas, institutos y fundaciones empresariales en América Latina y esta recibió una versión con un total de 69 postulaciones de 12 países de América Latina. El 2021 la visión de todas estas comunidades se desarrollo muy sosteniblemente ya que tienen un proceso muy eficaz y se empeña en sacar un buen trabajo y en construir territorios mas inclusivos y sostenibles en América Latina.
Se dieron varios puntos a conocer uno de ellos fue una inversión social privada y comunidades sostenibles esto se refiere a que aquellas categorías que se destacan con experiencias donde las empresas, los institutos y las fundaciones están empeñadas en comprender de mejor manera y con mayor profundidad y los problemas sociales de los territorios donde se actúan.
7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 28/Abril/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/
Palabras claves:
Los espacios de trabajo y todas las empresas tienen como objetivo construir responsablemente un ambiente sano que promueva la seguridad laboral y la salud a lo largo de su cadena de valor. Básicamente este compromiso permite mejorar la calidad de vida de la persona que trabaja la empresa y fortalecer el papel de la marca en materia de responsabilidad social y gobierno corporativo.
La comprobación que tiene la seguridad laboral y la salud de compañía:
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Reduce el ausentismo laboral.
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Previene los riesgos psicosociales.
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Evita el conflicto laboral y el síndrome de burnout.
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Mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia.
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Logra mejorar la productividad y más.
Se observa que en México y ya varios países existen empresas socialmente responsables que reconocen el valor de invertir en programas de seguridad laboral y salud. Un ítem para que tu empresa sea como estas es que debes incorporar medidas y programas de seguridad laboral y la salud
Acciones clave de empresas comprometidas con el planeta
Autor: Kenya Giovanini
Fecha de publicación: 26/Abril/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/conoce-las-acciones-de-estas-empresas-comprometidas-con-el-planeta/
Palabras claves: Planeta – Medio ambiente – Bienestar social – Global.
Gracias a toda la tecnología que se ha ido avanzando por el hombre existen empresas comprometidas con el planeta que han unido fuerzas para restaurar la tierra y construir un futuro más sostenible en el que sus grupos de interés participen de manera activa. Estas empresas socialmente responsables fortalecieron su papel con el mundo y sus habitantes y esto se relación con los objetivos de desarrollo sostenible ya que permite el propósito de garantizar el bienestar social y ambiental a nivel mundial.
Los propósitos que están vinculados con el hambre sin erradicar la pobreza y la desigualdad social que existe es poder logras un cumplimiento de empresas, gobierno y sociedad deben poner su granito de arena y realizar acciones que produzcan grandes cambios como se ha venido reflejando las empresas comprometidas con el planeta
También se menciona sobre las soluciones energéticas ya que estas son muy importantes encontrar un solución para la gestión ambiental, los centros de salud y los equipos de respuesta inicial mantiene consumidores vulnerables conectados con la producción de energía fiable, interrumpida y suficiente como preparación para una recuperación económica con mayor sosteniblidad.
21 carreras para salvar al planeta y tener estabilidad laboral
Autor: Arianne Lira
Fecha de publicación: 6/Abril/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/21-carreras-para-salvar-al-planeta-y-tener-estabilidad-laboral/
Palabras claves: Ambiente - Marketing
La necesidad que afronta el planeta tierra hoy en día con la gestión ambiental es muy importante los jóvenes deberían recibir capacitaciones profesionales para que tome conciencia de poder salvar la naturaleza. Se debe enfocar a temas medio ambientales y relacionados con la tierra para tomar acciones que producen su bienestar y se han hecho profesiones se tornen elementales y que pueden aportar a salvaguardar de ella.
Se observa que los gerentes de marketing investigan, determina, examinan y evalúan la demanda de producto, marca o servicio, a los fines de desarrollar campañas y estrategias de publicidad atendiendo a las particularidades del público objetivo, existen algunas funciones que se refieren a:
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Planificar e implementar estrategias de mercadotecnia.
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Dirigir campañas y promociones de marketing.
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Establecer objetivos y controlar el progreso de actividades centradas en el marketing.
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Desarrollar el reconocimiento de marca.
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Hacer el seguimiento y la interpretación de los dato de marketing.
Bumerang de la Responsabilidad Social Corporativa
Autor: Alfonso Morales Ibañez
Fecha de publicación: 18/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/bumerang-de-la-responsabilidad-social-corporativa/ Palabras claves: épocas – crisis – Covid-19 – innovación – desarrollo
La Responsabilidad Social como virtud o valor marca profundamente a los seres humanos, y nos lleva de un nivel a otro nivel al comprender que debemos ser individuos responsables para convertirnos en colaboradores, empresarios y gobernantes responsables, pudiendo entonces desarrollar empresas socialmente responsables y por qué no, sociedades responsables.
Si durante mucho tiempo se asumió que la ética mejoraba la percepción corporativa de los consumidores, inversionistas y empleados, ahora se convierte en un imperativo para permanecer en el mercado y asegurar la subsistencia.
La razón es ésta: la crisis derivada de Covid.19 impuso estándares más altos de actuación empresarial y ahora los consumidores evalúan las marcas más allá de sus beneficios y costos. Buscan credibilidad.
El concepto de RS implica una percepción positiva o negativa de un individuo o grupo y el impacto que tiene su interacción con la sociedad.
Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que las decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos en general tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una conciencia de conjunto.
Por lo tanto, se refiere a la obligación que tiene un integrante de la sociedad respecto a otros miembros o al grupo en su conjunto. Esto quiere decir que aquello que hace una persona puede tener consecuencias, ya sean negativas o positivas, en la comunidad, y que el sujeto debe hacerse cargo de ellas.
Los compromisos que la empresa adquiere con los accionistas, entorno, consumidores y la sociedad en general, contribuye a mejorar el bienestar social, productividad, consumo e inversión. En consecuencia, a impulsar el crecimiento económico.
Asimismo, una marca sólida mejora la competitividad, permite acceder a una financiación más barata al aumentar la credibilidad y catapulta la innovación, factor esencial ahora que vivismos una modificación radical en los modelos de negocio.
Al final, la Responsabilidad Social es una guía para hacer lo mejor para todos. La Responsabilidad Social corporativa abarca los ámbitos económicos, ambiental y social bajo un marco de gobernabilidad y sustentabilidad para generar valor.
Ejemplo: la Fundación Bancaria «la Caixa», ejemplo de responsabilidad social corporativa, que gracias a su interacción continua con sus principales grupos de interés solo en 2019 logró movilizar a más de 8 900 empleados/as y clientes voluntarios de CaixaBank que realizaron en toda España 674 actividades, generando una participación de 22 090 horas de voluntariado. A estos voluntarios se suman los y las Cooperantes Caixa. Se trata de 51 personas empleadas de «la Caixa» que desarrollaron una actividad de apoyo en proyectos de cooperación al desarrollo. Ayuda en Acción ha recibido a varias de esas personas en nuestros proyectos de Mozambique, donde «la Caixa» impulsa el proyecto Work4Progress. Durante unas semanas, el personal se une a una iniciativa de voluntariado técnico internacional en el que contribuyen con sus conocimientos, habilidades y experiencia en la materia en la que son especialistas.
El CEO que engordó sus bolsillos al recortar presupuesto anti-COVID-19
Autor: Corinna Acosta
Fecha de publicación: 14/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/el-ceo-que-engordo-sus-bolsillos-al-recortar-presupuesto-anti-covid-19/ Palabras claves: Covid- 19 – presupuesto – recorte – empresa
Las epidemias y las pandemias son, un riesgo comercial independiente, así como un amplificador de las tendencias y vulnerabilidades existentes. A largo plazo, el coronavirus COVID-19 puede servir como otra razón, además de las regulaciones proteccionistas y las necesidades de eficiencia energética, para que las empresas reevalúen la exposición de su cadena de suministro a regiones propensas a brotes y se reconfiguren regionalmente.
Es posible que las empresas también tengan que lidiar con la intensificación de los riesgos políticos, económicos y de seguridad sanitaria, por ejemplo, la reanudación de las hostilidades comerciales de los países desarrollados. Un brote prolongado o una interrupción económica podría avivar el descontento público, lo que provocaría medidas represivas que sofocarían la innovación y el crecimiento. El crecimiento tambaleante en los mercados emergentes puede no ser capaz de absorber las fuerzas laborales de rápido crecimiento, lo que lleva a disturbios sociales, incertidumbre política e incapacidad para invertir en sistemas de salud.
Más allá de las preocupaciones estándar relacionadas con la continuidad operativa del negocio, la protección de los empleados y la preservación del mercado, los negocios, y los países, deben analizar nuevamente su exposición a interdependencias complejas y en evolución que podrían agravar los efectos de las pandemias y otras crisis. Dado el ciclo de pánico y negligencia de la preparación para una pandemia, una vez que el COVID-19 esté contenido, es probable que gran parte del mundo regrese a la complacencia y permanezca poco preparado para el próximo brote inevitable. Las empresas que inviertan en resiliencia estratégica, operativa y financiera a los riesgos globales emergentes estarán mejor posicionadas para responder y recuperarse.
El director general de la empresa de alimentación Kroger, Rodney McMullen decidió recortar presupuesto anti-COVID-19 para los trabajadores el sector de la alimentación a los pocos meses de la pandemia, posteriormente se embolsó una indemnización récord de 22.4 millones de dólares para sí mismo, según informó Bloomberg.
Kroger obtuvo unos ingresos récord el año pasado, ya que la gente dejó de comer fuera y aumentó sus compras en el supermercado. Pero a los directores generales de empresas que perdieron dinero también les fue bien. Por ejemplo, aunque Norwegian Cruise Line Holdings perdió 4,000 millones de dólares el año pasado, el sueldo del consejero delegado Frank Del Rio se duplicó hasta los 36.4 millones de dólares, informó el Journal.
Los consejeros delegados de 350 grandes empresas que cotizan en bolsa ganaron en 2019 una media de 320 veces más que el trabajador típico de la misma empresa, según el Economic Policy Institute. En 1989, la proporción media era de 61 a 1.
Ejemplo: Kroger es conocida a nivel mundial como una de las más grandes organizaciones de supermercados. Esta empresa dispone de una gran cantidad de tiendas, distribuidas en más de 24 países, mostrando una amplia extensión en sus establecimientos. En otras palabras, tiendas con una mayor superficie que puede ofrecer un diverso stock de productos. Ampliando así el comercio en el competitivo mercado mundial. Se caracteriza por vender productos alimenticios en sus cadenas de establecimientos, pero también venden otros diversos productos, incluso joyería.
¿Qué tienen en común la rentabilidad y la responsabilidad? ¡La buena gestión!
Autor: Antonio Vives
Fecha de publicación: 14/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/que-tienen-en-comun-la-rentabilidad-y-la-responsabilidad-la-buena-gestion/ Palabras claves: rentabilidad, responsabilidad – inversión – promoción
A nivel de la primera faceta es un tema que, en el mediano plazo, no se resolverá de manera definitiva, como comentamos más adelante. Se continuarán publicando muchos artículos, defendiendo (¿demostrando?) las diferentes posiciones, desde que la RSE es rentable, a que no lo es, a que no se puede demostrar de manera concluyente, a mi posición: que es imposible demostrar lo uno o lo otro.
Los que quieren que lo sea, los que promueven la Inversión Socialmente Responsable (analistas, gestores de activos financieros, agencias de ratings, etc.) y algunos académicos neutrales, continuarán encontrando evidencia, ya sea casuística, ya sea estadística basada en una muestra más o menos representativa del universo de valores negociables de las empresas. En general se basan en análisis econométricos de grandes volúmenes de datos sobre muchas empresas y a lo largo de períodos de tiempo, con definiciones específicas de lo que es la responsabilidad y la rentabilidad. Los interesados destacan los estudios que han encontrado resultados positivos y desestiman los que han encontrado resultados negativos o no concluyentes. Como dice un dicho de las econometrías: “si torturamos a los datos lo suficiente, confesarán”. Hay muchas variables estadísticas para la “tortura”: definiciones de responsabilidad, de rentabilidad, empresas en la muestra, período, mercado financiero, etc
La RSE se basa así en el desarrollo sostenible, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. Es en 2006, a través de la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité Económico y Social Europeo, cuando dentro del marco europeo se define la RSE como “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus interlocutores”, destacando así el carácter de cooperación entre los diferentes agentes y no sólo a nivel individual de empresa. Mediante la RSE, empresas de todos los tamaños, en cooperación con sus interlocutores, pueden ayudar a conciliar las ambiciones económicas, sociales y ambientales. Fomentar la RSE refleja la necesidad de defender valores comunes y aumentar el sentido de la solidaridad y la cohesión.
Desde el ámbito empresarial hay que esforzarse por tener un mínimo impacto negativo en el medio ambiente como parte de su responsabilidad social. Una compañía que se centra en tener buenas prácticas «verdes», tales como la implementación de programas de reciclaje, minimizar o eliminar del todo la contaminación y el desperdicio será percibida como una empresa socialmente responsable, y ayudará a la conservación de nuestro entorno y a la mejora de nuestro hábitat para las generaciones futuras.
Ejemplo: Allbirds es una empresa productora de calzado en base a lana merino. Fue fundada con el propósito de producirlo con menor impacto ambiental que el tradicional. Fue fundada en Nueva Zelanda por un exjugador de futbol y un ambientalista. La empresa tiene una imagen humilde, pero con mística. El calzado no lleva logo, pero si se conoce la marca al verlos se conoce que son zapatos de esa marca, no porque se vea un logo. (ExpokNew 2021)
El trabajo mata: OMS, los casos se disparan…
Autor: Arianne Lira
Fecha de publicación: 17/Mayo/2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/el-trabajo-mata-oms-los-casos-se-disparan/ Palabras claves: Covid- 19 – presupuesto – recorte – empresa
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
En un primer análisis global de la pérdida de vidas y de salud asociada con el trabajo prolongado, la OMS y la OIT estiman que, en 2016, 398 000 personas murieron por accidente cerebrovascular y 347 000 por enfermedades cardíacas como resultado de haber trabajado al menos 55 horas a la semana.
Entre 2000 y 2016, el número de muertes por enfermedades cardíacas debido al trabajo prolongado aumentó en un 42% y por accidente cerebrovascular en un 19%.
Según, Frank Pega, especialista de la OMS en una conferencia de prensa, afirmó que no habían encontrado ninguna diferencia entre sexos en lo que se refiere al efecto de largas jornadas de trabajo sobre la incidencia de enfermedades cardiovasculares, pero sí en las muertes. La carga de morbilidad relacionada con el trabajo es significativa en ciertos sectores
Para confirmarlo dicho, Perpetua Guardian, una firma en Nueva Zelanda, decidió realizar un experimento dándoles a sus colaboradores un día libre más a la semana para descansar, mientras que todas las condiciones de pago y actividades laborales se mantuvieron sin cambios.
Como resultado de ocho semanas de prueba, la compañía encontró que los más de sus 200 colaboradores, se mostraron más productivos, felices y comprometidos. Un cambio que aumentó la productividad y desempeño de la empresa hasta un 20%
El presidente ejecutivo de la empresa, Andrew Barne, señaló que haber tomado esta decisión fue lo correcto. Sobre todo, cuando todo comenzó a reflejarse a en los reportes de la productividad.
Ejemplo: El 72% de las muertes ocurrieron entre hombres, las personas que viven en las regiones del Pacífico Occidental y Asia Sudoriental y los trabajadores de mediana edad o mayores.
La mayoría de las muertes registradas fueron entre personas que murieron entre los 60 y 79 años, que habían trabajado durante 55 horas o más por semana entre las edades de 45 y 74 años.